Nos actions
Nous sommes un collectif
aidant et agissant
Nous agissons pour une meilleure prise en compte de la neuroatypie dans notre société et la valorisation de son impact sociétal.
Nous luttons contre les biais cognitifs et stéréotypes associés à la singularité.
Par la mise en place d’un environnement bienveillant, nous aidons nos membres à mieux apprivoiser leur singularité, créons du lien entre personnes neuroatypiques et bénéficions de la richesse de personnes de tous horizons.
La Charte de la Neurodiversité
La Charte de la Neurodiversité se présente comme un phare d'engagement favorisant des environnements collaboratifs où chaque personne, quelles que soient ses singularités, se sente valorisée, soutenue et protégée contre la discrimination quel que soit son mode de fonctionnement cognitif.
Elle symbolise une volonté d’inclure des modes de pensée différents en adaptant l’environnement de travail aux particularités de tous les neurotypes.
Elle pose les fondements d’un écosystème favorisant l’ouverture d’esprit, la créativité et l’innovation.
En signant cette charte, les organisations expriment leur volonté d’inclure la différence cognitive au sein de leur structure. Elles s'engagent activement à adopter des initiatives pour sensibiliser leurs parties prenantes aux différentes facettes de la neurodiversité.
Rejoignez les entreprises qui se sont déjà engagées avec nous ! Pour les entreprises désireuses de s'engager concrètement dans cette démarche, nous vous invitons à nous contacter en cliquant sur le bouton ci-dessous.
NOS ACTIONS
Elles se regroupent autour de 3 piliers
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Le développement individuel, grâce à la mise à disposition d’un cadre favorable à l’épanouissement des personnes singulières dans leur évolution professionnelle et personnelle, dans un esprit d'entraide et de mentoring (réseau, rencontres mensuelles par petits groupes, séminaires “pour mieux vivre sa singularité”, etc.)
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L’information et la sensibilisation sur le sujet de la singularité et des Hauts Potentiels Intellectuels pour une meilleure prise en compte et intégration de ces profils singuliers dans la Société (conférences, ateliers, convention, etc.)
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La mise en idées et élaboration de propositions concrètes pour un leadership plus féminin et inclusif (Publications, Groupes de travail, etc.).